宜春中学教师师德失范行为负面清单及处理办法
为进一步规范我校教职工行为，全面提升教职工的师德水平和综合素质，营造良好的教书育人环境，进一步建立和健全师德建设的保障机制、约束机制和激励机制，根据教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师〔2018〕18号）和《宜春中学教职工师德年度述职考核办法》等规定，结合学校教师管理实际，特制定本办法。
一、实施对象
本办法适用于全校在职教职工。退休人员、临时聘用人员等发生师德失范行为的，参照本办法执行。
二、基本原则
学校师德建设坚持权责对等、分级负责、层层落实、失责必问、问责必严的原则。
对教职工师德失范行为的处理坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相对应；做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
三、负面清单及扣分标准
（一） 坚定政治方向方面
1.在教育教学活动中及其他场合出现损害党中央权威、违背党的路线方针政策、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结的言行。（扣10-50分）
2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。出现综治、文明单位等评比中所列出的一票否决行为。（扣10-50分）
3.做出有损学校利益、恶意攻击诋毁学校各项正常教学管理制度的言行。以非法方式表达诉求，毁坏学校形象声誉。（扣1-10分）
4.不积极参加政治理论学习，无故不参加政治学习活动，或无故迟到、早退（如中心组学习、主题学习教育、支部三会一课、强国平台学习、干部考核推荐等）。（会议缺席扣1分/次，政治理论学习被通报批评扣1分/次；迟到、早退0.5分/次）
5.在校园内容留、组织传播宗教和封建迷信。（扣10-50分）
（二）自觉爱国守法方面
1.违反法律法规，不依法履行教师职责。如被依法处置的“黄赌毒”、参与非法集资活动、参与电信诈骗、酒驾醉驾等行为。（扣10-50分）
2.组织、纵容学生进行违法犯罪活动。（扣10-50分）
3.同事之间不友爱相处，阳奉阴违，拉帮结派，或明或暗诋毁、诬告、诽谤，造谣生事；打击、讽刺、嘲笑先进模范人物。（扣1-10分）
4.无故不参加学校组织的教育教学活动及环境卫生整治活动。（缺席扣1分/次，迟到、早退扣0.5分/次）
5.不按时上交各种材料（如教案、听课笔记等）。（扣1分/次）
6.无故拒绝上级部门和学校分配的工作任务。（扣2—6分/次）
7.工作不担当、不作为，工作效率低下，相互推诿，人浮于事，受到上级公开批评。（国家部门或媒体扣6—30分/次，省市公开会议、文件、媒体扣3—20分/次，校内点名批评扣2分/次）
（三）传播优秀文化方面
1.不正确对待红色文化。歪曲党史、国史，贬低英雄人物、先进模范等。（扣20-50分）
2.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发不当言论、低俗文化、虚假信息，传播不良信息、小道消息。（扣1-20分）
3.不注重绿色生态文化。不遵守学校环境卫生相关管理制度（如垃圾随手乱扔，车辆乱停乱放，不节约学校各种资源，不随手关水关电关电风扇等）。（扣0.5分/次）
4.不积极参与学校校园文化活动。（缺席扣1分/次，迟到、早退扣0.5分/次）
5.不正面传播社会主义核心价值观，不正面传播校园文化，不积极维护学校形象。（扣1-6分）
（四）潜心教书育人方面
1.违反教学规律，擅自调整教学计划或未完成教学任务。（扣5分/次）
2.在课堂上吸烟、接打电话或从事与教学无关的事情。（扣1分/次）
3.备课不认真，无教案上课，不认真、及时批改作业，敷衍教学。（扣1分/次）
4.无故不参加教研活动、备课组活动，或无故迟到、早退。（缺席扣1分/次，迟到、早退扣0.5分/次）
（五）关心爱护学生方面
1.体罚或变相体罚学生。（扣2-50分/次）
2.讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生。（扣1-5分/次）
3.擅自要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。（扣1-10分/次）
4.刁难、无故训斥、指责学生家长。（发现扣2分/次）
5.不真心关爱学生，在教育教学和班级管理上存在庸、懒、散现象。（扣1-6分）
（六）加强安全防范方面
1.不重视学校安全教育的，学生安全教育不到位或主观打折扣的。（扣1-6分）
2.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。（扣10-30分）
3. 违反教学规定造成教学事故。在教育教学过程中或班级管理中出现较大的事故，造成负面影响。（扣5-30分）
（七）坚持言行雅正方面
1.与学生发生不正当关系，或有任何形式的猥亵、性骚扰行为。（扣10-50分）
2.上班时间奇装异服、浓妆艳抹、袒胸露背，有伤风雅的。（扣1分/次）
3.留怪异发型，染怪异发色，有伤风雅的。（扣1分/次）
4.在公众场合不使用文明用语，说粗话、脏话。（发现扣0.5分/次）
5.不尊老爱幼、生活不检点、作风不正派。（扣1-10分）
（八）秉持公平诚信方面
1.在各种招投标、各项活动过程中谋取私利。（扣6-20分）
2.在招生、考试及教研科研等工作中徇私舞弊、弄虚作假。（扣1-20分）
3.在绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评先、奖教奖学等评选过程中违反公开公正公平原则，造成错误。（扣1-6分）
4.在干部推荐、选拔任用过程中违反公正公平原则，公报私仇，以泄私愤，造成后果影响。（扣1-10分）
5.有其他违反诚信行为的。（扣1-6分）
（九）坚守廉洁自律方面
1.索要、收受学生或家长财物。（扣10-30分）
2.参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。（扣10-20分）
3.违反有关规定，利用工作之便谋取不正当的利益。（扣10-20分）
4.假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、场所等资源谋取个人利益。（扣1-10分）
5.向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险。（扣10分-20分）
（十）规范从教行为方面
1.无故旷课（扣3分/节），上课迟到早退（扣1分/次）。
2.组织、参与有偿补课，在校内校外私自办班，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。（扣10-30分/次）
3.教师个人教学方面被学生举报并调查发现问题严重的，违反教学纪律、敷衍教学或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪、经商等行为。（发现扣10-30分/次）
四、调查认定和处理程序
1.学校成立师德建设工作领导小组，由党委书记、校长任组长，副书记、副校长为副组长，负责师德建设工作的总体规划，师德失范行为调查认定相关事项的领导、组织、协调。领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，副书记兼任办公室主任，各部门、各年级负责人等为成员，负责指导、监督和协调各部门、处室对师德失范行为进行调查、认定。
2.接到举报或发现教职工师德问题后，由党政办公室责成涉事教职工所在部门、年级进行初步调查，形成书面调查报告及处理建议，调查报告内容应包含被调查人基本情况、主要事实、初步调查结果、已采取的处理措施、证明依据等，并于一周内提交党政办公室。
3.党政办公室牵头对相关问题进行调查核实。核查须认真听取行为当事人的陈述和申辩，并在查清事实的基础上形成书面调查报告。
4.党政办公室提出处理建议，经学校党委会研究后作出处理决定，由党政办公室以书面形式将处理结果通知当事人。
5.当事人对处理结果有异议的，在接到书面通知之日起 7个工作日内，可向党政办公室申请复核，并提供相应证据，党政办公室按程序复核与答复，复核期间不停止处理的执行。
6.处理材料存入教师个人人事档案。处理决定可视其情节及影响在一定范围内予以通报。
7.师德失范行为的调查和处理工作应当在受理之日起 20 个工作日内完成；情况比较复杂的，经学校党委会批准，可以适当延长办理期限，但延期时间不得超过 10 个工作日。
8.学校面向全体教职工的师德失范行为考核工作在每学年结束前后进行（原则上安排在6、7月份）。
五、处理与处分
1.对师德失范的教职工，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教师资格条例》等文件规定，依据情节轻重，给予相应处理或处分；是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
2.学校师德失范行为考核结果作为当年评先评优、年度考核、师德考核、职称评定、岗位晋级、政府性绩效奖发放的重要依据。根据扣分情况，给予相应处理：
（1）扣分值0.5-5分，由部门（年级）主任责成教师个人进行自我批评。
（2）扣分值6-10分，由部门（年级）主任谈话提醒，教师本人提交书面反省材料。
（3）扣分值10-19.5分，不得参与当年所有评优评先、年度考核和师德考核不能评为优秀等级，由分管校长谈话提醒，教师本人提交书面反省、整改材料。
（4）扣分值20-29.5分，取消当年岗位晋级、职称评定的资格，师德考核不得高于良好等级，政府性绩效按80%发放，提交党委会讨论。
（5）扣分值30-49.5分，政府性绩效发放不得高于60%发放，提交党委会讨论。
（6）扣分值50分以上，扣发政府性绩效，提交党委会讨论。
六、附则
1.本办法由学校党委负责解释，自印发之日起实施。
2.本办法未作规定的，参照国家、省和市有关规定执行。
|
|