宜春中学学科组长竞聘方案

宜春中学学科组长竞聘方案

       学科组长队伍是学校教师的骨干群体。学科组长不仅是学校学科教学的引领者、学科研究的先行者，同时还是学校教学教研的管理者、教师成长的培养者、学校决策的执行者。在推进新课程改革，课堂教学改革的今天，选择具有开拓创新精神、奉献合作意识的学科组长是确保学校教学教研工作正常开展，不断提高教学教研质量和管理水平的一项重要工作，为进一步规范学科组长岗位设置和管理的规范化、制度化，学校决定从本学期开始实行学科组长竞聘上岗制度。结合我校实际，特制定本方案。　

       一、指导思想

  以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，按照学校规定，选拔任用信念坚定、为师服务、勤政务实、敢于担当的老师充实到学校学科组长岗位，实现学校健康和谐快速发展。

       二、选拔原则

  1.坚持民主、公开、竞争和择优选拔的原则。

       2.坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则。

       3.坚持注重实绩、群众公认的原则。

       4.坚持民主集中制和依法办事的原则。

       三、组织领导

成立学科组长竞聘工作领导小组：

组  长：陈少平  

成  员：杨文涛、冷天宝、李铁、黄金莲

领导小组下设办公室，冷天宝同志兼任办公室主任。工作人员从学校行政办等处室抽调。

四、岗位设置

语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育、计算机各1人，共计13人。　　

五、资格条件

1.政治觉悟高、大局意识强，具有坚定的理想信念，为人师表、教书育人，无党纪、政纪处分记录。

2.具备一定的教学教研能力和岗位理论知识，业务能力强，教学水平高；　　

3.具备一定的管理能力和协调沟通能力；　　

4.具有强烈的事业心和责任感，身心健康，任劳任怨，勤勉有加；　　

5.具备本科及以上学历；　　

6.高中教学循环教学两轮及以上，音、美、计除外；　　

7.学校正式在编在岗教师；

8.年龄在48周岁以下（1970年2月28日以后出生），具有中小学高级专业技术资格人员年龄放宽至53周岁以下（1965年2月28日以后出生）。

六、工作步骤

1.宣传动员（3月5日）。在校园网站、学校公布栏上公布竞聘方案，利用全校教工大会进行宣传，3月6日、7日各年级备课组活动也要进行宣传动员，动员符合条件的人员积极参与，尤其对政治素质好、业务水平高的教师，积极引导他们为学校管理和发展多做奉献。

2.公开报名（3月8日）。采取自愿报名与他荐方式相结合，报名截止时间为3月8下午5：00。凡有意愿人员，到学校竞聘领导小组办公室(设学校党政办)报名，填写学科组长竞聘登记表。

3.资格审查（3月9日）。竞聘领导小组对报名者进行资格审查，确定参加学科组长竞聘人员名单，并在校园网及公布栏上公示。　　

4.述职与民主推荐（3月12日下午）。召开全校教工代表大会，各参评人员进行述职，顺序按抽签来确定，述职内容主要为：竞聘岗位优势及个人特长、近五年来的工作实绩、对竞聘岗位的基本工作思路、目标、规划等，述职时间不超过5分钟。根据投票结果，分学科按照岗位职数1:2比例确定入闱面试名单，不足比例直接等额进入面试。　　

5.组织面试（3月16日下午）。竞聘领导小组成立面试评分小组，对面试人员进行评分（按100分计分）。面试人员结合本学科谈如何深化教学改革、如何体现学科核心素养、如何加强学科组建设等方面谈谈自己的想法和做法，要制作PPT，时间8分钟。评委组根据竞聘者的综合素质进行考核评分。　　

6.班子审议（时间待定）。竞聘领导小组根据竞聘者的面试得分，最后票决确定各学科组长拟任名单。

7.结果公示（时间待定）。学科组长竞聘结果在校园网和公布栏上予以公示，公示七天。　

8.学校聘任：对公示无异议的学科组长，由学校颁发聘任书，任期三年。　

七、其他

1.聘任的学科组长按照新任职务进行管理，享受中层副职岗位津贴。

2.在选拔任用工作中发现德才兼备但因职数限制或其他原因未能聘用的年富力强老师，学校拟作为后备干部加以培养。

3.严肃工作纪律，在选拔任用过程中一经发现和查实弄虚作假、造谣中伤、拉票贿选等行为的，取消选拔任用资格或聘用资格和年度评优评先资格。

4.本方案仅限本次学科组长竞聘，由学校学科组长竞聘工作领导小组负责解释。

宜春中学

2018年3月5日